新冠肺炎疫情防控期間，本鋼集團創新人才引進工作，通過“云招聘”，以非常速度拓寬圍度“撒網”招人，取得了人才招聘工作時間短、效率高、質量優、成本低等多重成效。
本鋼集團人力資源管理中心專家管理室主任王威向記者介紹，往年，本鋼集團春秋季招聘僅限各大高校現場面試。今年，他們結合疫情防控形勢，采用網上“云招聘”方式進行。這種招聘方式迎合了疫情期間高校畢業生就業的需求，傳播速度快、宣傳深度和廣度比預料的要大很多。
以非常速度“撒網”，借力國聘網，中智網、智聯及前程無憂，以及各高校校園網，各省市智慧創業平臺、云就業企業校招管理平臺等知名網站，發布招聘信息，展開“高端”競聘。本鋼集團“云招聘”自今年3月下旬“撒網”，在全國知名網站發布招聘信息以來，在短時間內投入了聲訊設備、背景圖、宣傳版、網絡傳輸設備等，快速建成了人才引進工作室。4月2日，啟動首次人才引進工作室“云招聘”，當天有1名博士研究生、1名碩士研究生與本鋼集團人力資源招聘專家、鋼鐵軋等工藝技術業務專家“云”見面，一問一答間，輕松完成面試。
拓寬“圍度”，引來碩士研究生“云集”競聘。本鋼集團“云招聘”信息發布后，影響力迅速擴大，受到國內各知名高校畢業生的青睞，僅十幾天就接到1000多份應聘簡歷。截至4月19日，共接到應聘簡歷2500余份。本鋼集團人力資源管理中心本著優中選優的原則，從高學歷向低學歷逐層篩選，選出今年國內知名院校即將畢業的、鋼鐵行業緊缺的碩士研究生13名，參加第一階段的板材產品研究院產品研發專業崗位競聘。像這樣集中人力、時間，足不出戶的遠程招聘，在本鋼集團人才引進工作中還是首次。
采用“云招聘”方式，滿足了疫情防控的要求，且極大地節省了人力和時間，也使招聘人工成本降了下來。以往，本鋼集團人力資源管理中心在每年春秋兩季派出工作人員，從北到南、從東向西，“撒網”全國高等院校，耗時長達兩三個月，在眾多應聘畢業生中篩選耗時耗力，招聘到緊缺專業優秀畢業生比較難。今年創新招聘模式后，在解決這些問題的基礎上，還優中選優，招聘到了緊缺專業的優秀畢業生，為企業發展輸入了大量新鮮血液。
本鋼集團人力資源管理中心專家管理室主任王威向記者介紹，往年，本鋼集團春秋季招聘僅限各大高校現場面試。今年，他們結合疫情防控形勢，采用網上“云招聘”方式進行。這種招聘方式迎合了疫情期間高校畢業生就業的需求，傳播速度快、宣傳深度和廣度比預料的要大很多。
以非常速度“撒網”，借力國聘網，中智網、智聯及前程無憂，以及各高校校園網，各省市智慧創業平臺、云就業企業校招管理平臺等知名網站，發布招聘信息，展開“高端”競聘。本鋼集團“云招聘”自今年3月下旬“撒網”，在全國知名網站發布招聘信息以來，在短時間內投入了聲訊設備、背景圖、宣傳版、網絡傳輸設備等，快速建成了人才引進工作室。4月2日，啟動首次人才引進工作室“云招聘”，當天有1名博士研究生、1名碩士研究生與本鋼集團人力資源招聘專家、鋼鐵軋等工藝技術業務專家“云”見面，一問一答間，輕松完成面試。
拓寬“圍度”，引來碩士研究生“云集”競聘。本鋼集團“云招聘”信息發布后，影響力迅速擴大，受到國內各知名高校畢業生的青睞，僅十幾天就接到1000多份應聘簡歷。截至4月19日，共接到應聘簡歷2500余份。本鋼集團人力資源管理中心本著優中選優的原則，從高學歷向低學歷逐層篩選，選出今年國內知名院校即將畢業的、鋼鐵行業緊缺的碩士研究生13名，參加第一階段的板材產品研究院產品研發專業崗位競聘。像這樣集中人力、時間，足不出戶的遠程招聘，在本鋼集團人才引進工作中還是首次。
采用“云招聘”方式，滿足了疫情防控的要求，且極大地節省了人力和時間，也使招聘人工成本降了下來。以往，本鋼集團人力資源管理中心在每年春秋兩季派出工作人員，從北到南、從東向西，“撒網”全國高等院校，耗時長達兩三個月，在眾多應聘畢業生中篩選耗時耗力，招聘到緊缺專業優秀畢業生比較難。今年創新招聘模式后，在解決這些問題的基礎上，還優中選優，招聘到了緊缺專業的優秀畢業生，為企業發展輸入了大量新鮮血液。
